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Die Potentialanalyse dient zur Standortbestimmung und Bedarfserhebung für den Bereich Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern. Weiters ist sie eine Möglichkeit, Nachwuchsführungskräfte auszuwählen.
Abhängig von der Fragestellung und Zielsetzung der Potentialanalyse werden geprüfte und standardisierte Testverfahren verwendet. Neben der Befragung des/der Probanden/in, wird auch das direkte berufliche Umfeld in die Analyse miteinbezogen. Nach einem persönlichen Gespräch zwischen Probanden/in und Testleitung, werden die gesammelten Ergebnisse präsentiert.
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